O impacto dos vieses inconscientes para a equidade de gênero no setor de AVAC-R

Saiba quais são e como mitigar os efeitos desses preconceitos para promover o empoderamento feminino na indústria de climatização

São Paulo, 13 de Setembro de 2024 - A equidade de gênero é uma questão presente em várias indústrias, e a de climatização e ar condicionado (AVAC-R) no Brasil não é exceção. Embora as mulheres representem uma parcela significativa da força de trabalho nacional, sua participação nessa indústria ainda é limitada, especialmente em cargos técnicos e de liderança.

De acordo com a edição recente da “Women in the Workplace”, pesquisa anual da consultoria global McKinsey & Company, os cargos de entrada no mercado global são ocupados por 48% das mulheres, porém, no que diz respeito aos postos de liderança, esse índice cai para 28%. Os dados corroboram que os vieses inconscientes, que operam de forma sutil e muitas vezes não intencional, podem influenciar nas decisões críticas, como a contratação, promoção e distribuição de responsabilidades.

E, com o objetivo de mitigar os efeitos desses preconceitos, muitas empresas têm intensificado os esforços para promover a equidade de gênero em todas as indústrias, incluindo AVAC-R. Isso inclui a implementação de processos de recrutamento cegos a gênero, treinamentos de conscientização e programas de mentoria para mulheres.

Conscientização

Abordar os vieses inconscientes na indústria de climatização e ar condicionado no Brasil é fundamental para construir um setor mais inclusivo, inovador e competitivo. Atenta a essa tendência a Associação Brasileira de Refrigeração, Ar Condicionado, Ventilação e Aquecimento (Abrava)  promoveu, em 26 de agosto, um webinar apresentado por Juliana Reinhardt.

Durante o encontro, a head de Marketing da Trane para América Latina abordou  no evento os cinco vieses inconscientes destacados pela ONU Mulheres. De acordo com o documento produzido pela organização, após uma oficina sobre o tema, eles têm grande potencial para influenciar negativamente as escolhas feitas pelas pessoas, seja na vida profissional ou não.

“Algumas empresas do setor já começaram a ver os benefícios de abordar os vieses inconscientes de forma proativa. Entender esses fenômenos e seus impactos pode aumentar significativamente a contratação de mulheres para cargos técnicos, além de equilibrar a representatividade de gênero em cargos de liderança, demonstrando que tais iniciativas não só promovem a equidade, mas também impulsionam o desempenho organizacional”, ressalta Juliana, que também é presidente do Comitê de Mulheres da Abrava.

Vieses inconscientes

De acordo com a ONU Mulheres, os cinco principais tipos de vieses são:

1. Viés de afinidade: é a tendência de avaliar melhor aqueles que se parecem conosco;
2. Viés de percepção: ocorre quando as pessoas acreditam e reforçam estereótipos sem base concreta em fatos;
3. Viés confirmatório: caracterizado pela disposição de procurar informações que confirmem hipóteses iniciais e ignorar dados que coloquem em cheque crenças pessoais;
4. Efeito de halo: a partir de uma só informação positiva ou agradável, a pessoa é mais propensa a avaliar positivamente as demais informações, mesmo que não o sejam;
5. Efeito de grupo:  é a tendência de seguir o comportamento do grupo para não desviar do padrão vigente.

“À medida que mais empresas adotam práticas voltadas para a equidade de gênero, os benefícios se tornam evidentes, tanto em termos de desempenho quanto na criação de um ambiente de trabalho mais justo e motivador”, finaliza Juliana.

O tema será novamente abordado em uma imersão inédita no setor, em 20 de setembro, em São Paulo.  Além da presença da Presidente do Comitê de Mulheres da ABRAVA, a Trane se fará presente com a participação do diretor de Serviços da Trane, Matheus Lemes, que terá uma palestra com o tema “Descarbonização: O Futuro da Eficiência Energética”

Equidade de gênero em foco: imersão para a mudança

Data: 20/09/2024

Horário: A partir das 8h30

Local: Espaço SINIMBU, na Rua Barão do Triunfo, 1.656, Brooklin, São Paulo, SP

Inscrições: https://abrava.tcsdigital.com.br/DIGITAL/inscricoes/evento3.aspx?evento=005&idativa=1

O encontro terá como foco principal a promoção de boas práticas e o desenvolvimento de competências, explorando temas cruciais como liderança feminina, networking, marketing de influência, PMOC (Plano de Manutenção, Operação e Controle) e descarbonização.

"A proposta desta imersão é apresentar ao setor um evento que realmente seja transformador, por isso a agenda foi estruturada em três pilares: Equidade de Gênero, Palestras Técnicas e de Desenvolvimento de Carreira”, afirma a presidente do Comitê, Juliana Reinhardt.

Sobre a Trane® 

A Trane – marca do grupo Trane Technologies (NYSE: TT), inovador em clima global - cria ambientes internos confortáveis e energeticamente eficientes por meio de um amplo portfólio de sistemas, controles, serviços, parte e peças para ar condicionado, aquecimento e ventilação. Para mais informações, visite trane.com.br.

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